| 涂晓春,吴锦峰.员工地位对非工作上网行为影响因素的调节作用[J].纺织大学学报,2015,(2): |
| 员工地位对非工作上网行为影响因素的调节作用 |
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| 中文关键词: 非工作上网 影响因素 工作地位 中高层管理者 一般员工 |
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| 中文摘要: |
| 员工非工作上网的普遍性、危害性和难以管理性引起了企业界人士和国内外学者的高度关注。以国有、
民营和外资企业的员工为样本，探讨中国背景下企业员工非工作上网行为的影响因素，分析一般员工与中高层管
理者非工作上网行为影响因素的差异；通过在线调查获取有效问卷553 份，采用分层线性回归对假设进行检验。
研究结果表明，引发中国企业员工非工作上网的主要影响因素是合理化倾向、寻求个人满足和相关制度不完善，
中高层管理者比一般员工更容易从非工作上网中寻求个人满足。该结论为企业管理尤其是分类管理员工非工作上
网行为提供决策支持。 |
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